旭辉集团2020届『旭日生』精英招募计划 简章

sobeit

旭辉集团2020届『旭日生』精英招募计划 简章
. \+ L' _3 e  V' b『旭日生』项目介绍
% d8 y9 h- C+ a成功源于我们对人才的渴望，尤其是富有激情与梦想的你！
旭辉集团『旭日生』校园招聘计划起始于2008年，已历时11届。该计划致力于在全球范围内选拔怀揣梦想、充满热情且具有潜质的毕业生，通过“四位一体”的培养责任人制度和独具特色的培养与发展体系，全面提高毕业生们的业务技能及综合能力，使其在3-5年时间内快速成长为公司的中高层管理人员。
" N& u' W) H0 x0 \* W2 Y『旭日生』定位于精英招聘，其培养目标决定了旭辉在人才甄选上的高标准以及对旭日生成长的高要求和高期望。旭辉希望通过公司的高关注、高投入，为旭日生带来高质量的快速成长。
  e, B" Y* N; j- V  @+ g- w; g" }相信加入旭辉对你来说是个无悔的选择，你将在这里找到最合适的发展之路，与行业后起之秀一起见证梦想的力量！
: k- t$ W' a* `
8 H2 W4 w3 u" Z& s1 V『旭日生』项目亮点
高发展：旭辉在“二五”期间宏伟的战略目标，能为心怀梦想的你提供更多的机遇和更广阔的发展平台，实现组织与个人的双高速发展。
, k1 G$ X; X' }高薪酬：加入旭辉，你将收获富有竞争力的保障薪酬与人性化的全面福利体系；深耕旭辉，你将收获极具行业竞争力的薪酬回报，实现财富与精神的双丰收。
1 O3 p5 r- p% i& q8 W9 n% G: m# f高关注：董事长及总裁在甄选环节深度参与，总监级导师、经理级带教、资深HR和往届旭日生Buddy入职前后全程引导，“四位一体”培养责任人制度和成熟旭日生培养与发展体系，助你快速职场起航。

( c) B6 e- g( j( G  ?0 U# r2 P『旭日生』培养路径
/ \( \  [3 m' t! i
7 r+ d  U% h7 h0 W『旭日生』招聘流程
. g; H& t5 l$ D' c/ L在线申请→校园宣讲会→初面、复面→在线测评→终面体验之旅→offer发放→签约仪式
  ~0 X( A2 Z- k1. 网申启动（8月23日）
! L# d' D% v! T2. 网申截止（截止时间为面试所在城市宣讲会当日24点）
: t5 z! f& w/ J0 r- Z1 p9 T3 I6 Z3. 校园宣讲会、精英交流会（9月19日-10月30日）
- t/ k3 Y' q. v: [8 w4. 初面、复面（9月19日-10月30日）
5. 终面体验之旅（9月21日-10月27日）
6. Offer 发放（面试结束即发放）
1 q$ _9 e" E3 M, }+ P* z7. 签约仪式（11月20日-12月15日）
9 U& \) v* s! s4 o, }
( L4 {4 p4 t3 ^『旭日生』申请方式
. u8 v# v8 e5 V7 I! u2 s  M( |% T+ C& D申请方式一：直接访问网申地址：http://cifi.cheng95.com/
& X+ N, e8 C$ Z( h" b) Q+ c3 ]申请方式二：扫描二维码，关注旭辉招聘官方微信平台“旭辉集团微招聘”，微信号：cifi-zhaopin，在线投递简历

申请方式三：寻找旭辉校园伯乐（旭辉在职员工、2020届晨辉生、优秀校园大使），参与「伯乐计划」定向推荐

『旭日生』招聘需求

! t) F6 g2 R, k, c3 @! b0 b
旭辉集团简介
   旭辉集团2000年成立于上海，其控股股东旭辉控股(集团)2012年在香港主板整体上市(00884.HK)，是一家以房地产开发为主营业务的综合性大型企业集团。
   成立近19年来，秉承“用心构筑美好生活”的使命，旭辉始终追求“有质量的发展”，目前集团业务遍布80个城市（含香港，日本大阪、东京），累计开发项目近400个，服务近25万业主。2018年销售规模突破1500亿，跻身中国房地产开发企业TOP14[]，企业总资产超3020亿，在建面积超3200万平方米。
   旭辉围绕着为客户提供美好生活的出发点，开展多元化业务，推动房地产生态圈的打造，借助房地产主业的优势，不断开拓创新。房地产+业务遍及物业管理、长租公寓、教育、养老、商业管理、建筑产业化、基金管理、工程建设、装配式装修等。旗下永升服务2018年12月17日在港交所主板上市（01995.HK），聚焦客户满意度，致力于成为值得依赖的智慧社区生活服务商。位列物业服务百强企业TOP14[]。
# ^4 [$ X" g: a8 G   在组织和人才战略上，旭辉坚持“高目标、高认同、高活力、高供应、高绩效、高激励”的“六高”标准，这里只有行业精英和想要成为精英的人。旭辉提倡以奋斗者为本，提倡创造价值，也要分享发展。共创共担共享，让所有的旭辉人在公司未来的发展中都能拥有股东心态，也是旭辉的人才发展价值观之一。2014 年，旭辉启动“事业合伙人”计划 , 形成“风险共担、价值共创、利益共享” 的机制，在有效提升经营能力，确保项目盈利的同时，激发团队的自我驱动力，与旭辉共享成就与成长。
1 x) f2 v' S* q* Z8 Y; t# t   旭辉始终坚持以“以客户为中心，专业匠心，简单化职业化，艰苦创业、奋斗共享，成果导向”作为各项经营管理活动的行为准则，发扬“爱拼才会赢”的企业精神。提倡“快乐、健康、丰盛、进步”的员工价值主张，鼓励在阳光开放的工作氛围中，“快乐工作、快乐生活”。
   旭辉秉承“专业匠心、人文情怀”理念，回归基本面，专注产品力，深化“品质生活家” 价值体系，致力于为客户打造“匠心产品、悦心服务和有温度的社区”。以专业匠心打磨产品品质，追求建筑与自然的平衡，将人文情怀融入建筑灵魂，让城市不再是钢筋水泥的丛林，而是令人们眷恋的精神家园。
- C5 b4 e7 M5 m+ r5 |  “深怀感恩之心，持续回报社会”是旭辉一直坚持的理念。旭辉近十九年稳健发展之路,也是一条笃行公益的慈善路。秉持“大爱利他"的理念，旭辉每年都会提取一定比例资金用于慈善事业，从捐资助学、抗震救灾、环境保护等公益领域，用以回馈社会。截至2019年7月，累计捐款近2亿人民币，其中1.52亿用于教育捐助。未来旭辉也将实现在公益慈善上系统性、战略性的持续投入。展望未来，“长跑者”旭辉将坚持“用心构筑美好生活”的企业初心和使命，致力于实现“成为全球化的世界500强”的宏伟愿景。


& L- a# X$ z2 {9 G1 B4 X1 @- f, X

sobeit

希望同学们继续关注

sobeit

希望同学们继续关注

sobeit

希望同学们继续关注

sobeit

希望同学们继续关注

sobeit

希望同学们继续关注