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如何解决疫情后公司(生产制造型企业)业务发展的用人问题?

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发表于 2020-6-9 11:48:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
无论是疫情后公司业务发展需要,还是苦于招不到对标的人。
生产型、制造型企业在时代趋势大环境发展下,对应的专业人才招募既是短期压力,更是长期目标,
在这一过程中,可能会遇到:
招聘部门人手不足!
生产线、车间人才流动频率高,招聘需求量大!
招聘预算有限!
外部变化快,招聘战略难以及时调整!
招聘渠道单一,无法拓展人才库!
难以跟上突发性业务项目用人需求!

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