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智能制造业供需失衡?技能型人才缺口将长期存在,如何支招招聘?

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发表于 2020-6-24 15:46:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
在中国数字化、智能化加速转变升级的背景下,国技能型人才缺口约2000万,面临制造业技能型人才占比较低、结构性短缺、青年择业意愿不强等多重挑战。
“从企业方面来看,现有的高技能人才队伍在结构上呈现出‘三多三少一稀缺’特征,即低级多、高级少,大龄多、青年少,单一技能多、复合技能少,新兴产业技工严重缺乏。”
生产型、制造型企业在时代趋势大环境发展下,对应的专业人才招募既是短期压力,更是长期目标,
  在这一过程中,可能会遇到:
  招聘部门人手不足!
  生产线、车间人才流动频率高,招聘需求量大!
  招聘预算有限!
对标人才难寻!
  外部变化快,招聘战略难以及时调整!
  招聘渠道单一,无法拓展人才库!
  难以跟上突发性业务项目用人需求!
  如何降低企业招聘成本,如何快速找到精准专业技能人才,提升企业管理者的管理效能,通过“借力”实现招聘任务显然是一个最有效率的途径。
  三〇智工是广东新工科人才开发服务有限公司旗下专注于智能制造专业技术人才招聘流程外包(RPO)的服务品牌,专业为企业提供快捷、高效、灵活的一站式人才服务解决方案,是智能制造领域企业与中高级技术人才之间的专业求职招聘服务平台,快速、精准匹配、轻量招聘。
  专注于智能制造技术服务领域,根据企业需求输送不同层级不同岗位的人员,包含但不限于自动化设备操作、装配、安装、调试、售后维护、维修等常规技术人才以及相应的中高级技术员、工程师等优质人才。
  •实习生:(机械、机电、自动化、数控、工业机器人等相关专业)中专、大专、本科应届毕业生
  •技术员:设备操作技术员、装配电工、钳工、ME设备维护技术员……
  •工程师:机械设计工程师、电气工程师、调试工程师、软件工程师、销售工程师 ……
  三〇智工根据企业的需求,结合自身在智能制造领域人才服务的丰富经验,为企业量身定做高效、灵活的人才服务解决方案。需要高效、端到端、省成本的招聘解决方案,就关注三〇智工公众号(sanlingzhigong),或致电人才顾问18826975053(微信同号)
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