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成都南玻玻璃有限公司——2010“新生力”校园招聘

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发表于 2010-10-18 11:27:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
成都南玻玻璃有限公司
! X0 `8 p' W% |6 `4 I( n' L; J——2010“新生力”校园招聘, \3 h! h" D% G: \2 E

7 _; C8 s+ u4 G. v; w7 O. }公司简介:7 {% l  W" J0 ^9 {
    中国南玻集团股份有限公司成立于一九八四年,为中外合资企业。一九九二年二月,公司A、B股同时在深交所上市,成为中国最早的上市公司之一。经过二十余年的发展,集团目前资产规模已超过100亿元,员工近万人,是中国玻璃行业和太阳能行业最具竞争力和影响力的大型企业集团。 集团主营业务为进行平板玻璃、工程玻璃等节能建筑材料,硅材料、光伏组件等可再生能源产品及精细玻璃、结构陶瓷等新型材料和高科技产品的生产、制造和销售。7 ?* j4 B$ e+ X2 S( r2 Y
成都南玻玻璃有限公司(简称成都南玻)系南玻集团控股子公司。公司总投资20多亿元人民币,涵括高档浮法玻璃制造和节能玻璃两个产业板块。浮法玻璃生产体系目前已建成投产的日熔化量为550t/d、700t/d、1000t/d三条国际一流、国内领先的生产线,引进了世界一流的过程控制、在线检测、热工及玻璃切割包装设备。采用南玻集团所拥有自主知识产权的特种玻璃生产技术,产品质量均已达到国际公认的各类特种玻璃标准要求,并可广泛运用于光学、电子、信息、汽车等科技领域和建筑行业,年产能可达75万吨,环境保护和能源使用均处在领先水平,成都南玻的发展得到了各级地方政府的大力支持,与国家能源、物流、电力有着良好的共同发展合作关系,自建成投产以来取得良好的经济效益与社会效益,对地方经济的繁荣与发展做出了积极的贡献,已被列为四川省和成都市重点企业和优势企业。成都南玻仍将继续秉承和发扬“求实、创新、团结、高效”的南玻企业精神,实实在在地做企业,切切实实地谋发展,应对金融危机和市场竞争,将成都南玻做强、做优、做大,为南玻集团的发展、为地方经济的繁荣做出最大的贡献!
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$ G" \/ g8 Y- k7 x【招聘岗位】:成都南玻储备干部(工作地点:成都)# z6 n8 D8 G/ W! D1 l# J
2 I9 P% A* h- v2 W' G" [# o! p# B
【任职要求】:$ z/ A( @! u5 h* P7 i
2011或2010年应届毕业生,
$ i5 T( M6 Z7 k1 \$ I具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、积极的心态、务实的作风5 ]4 m/ U9 ^- B& H
专业需求:. e6 T1 U8 L$ ]5 d% }5 c
需求专业        学历        性别        发展方向
9 [4 k3 h0 |' p* X硅酸盐专业        本科、硕士        男        生产技术、管理岗位
! O2 H' W; x3 y( A机械、电气、机电一体化        本科、硕士        男        设备技术、管理岗位: C4 `. T& l3 `: o  i& d/ g3 _  e
工业工程        本科、硕士        男        生产技术、管理岗位9 J. ]( D  h( n# r  e* @
人力资源管理        本科、硕士        不限        人力资源管理岗位
7 j! M& S* Z- S5 H- d* L) t- P% X9 ?9 A工业工程或化学分析、材料        本科、硕士        不限        品质管理岗位0 a6 q5 w) q1 ~2 X5 a
会计(需通过注册会计师)        本科、硕士        男        会计管理
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& s6 C4 q' }" ?+ K) f* c( B  O( C* S$ J( e, r
【薪酬福利】:
9 z7 k9 F% |- F$ L' G$ p! b( L2 H        公司提供极具竞争力的薪酬待遇;
+ Y/ m2 ?# [) f$ h* g        购买七险一金,且保险费用不扣除个人缴纳部分;
' I2 C! w: K( Z, U! J5 @        免费工作餐,舒适的住宿环境,提供班车接送;
2 X4 Y  T$ T8 y; f% ~        每年6-14天带薪休假;2 z3 a% e) _, {  N
        丰富的员工活动(旅游、竞技比赛、晚会等);' I4 I) \  R' z
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【人才发展】:# G# I& e# r. O* Y
公司视人力资源为第一资源,通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则,建立激励和竞争机制,不断优化人力资源结构,改进管理方式,充分调动员工的积极性,发挥员工潜能,为员工提供实现自我价值的平台,实现员工与企业的和谐发展。8 T3 [) v. S8 Q8 J5 g0 c
        每年近百万的培训费用,多样式的培训形式;( n- ?- f$ Z+ q' a' i) f$ e1 c
        与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历;+ E7 u8 f! |4 |; d" Z) f2 S
        开发针对应届生的专项培训与发展模式;
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# N! d. i2 _. b5 E2 O$ Y) V【招聘流程】:
( D$ L8 e; G# i% K% Q2 O投递简历——笔试——初试——复试——能力测评——体检——签订协议, X1 ^: d1 _/ L( x9 X

8 A/ I" [1 _" Z( H& ^【联系方式】:
# l9 m7 F: M4 V6 [& {联系人:杨小姐        ) l  c1 H$ U. T) r" `3 Q
电话:028-856803669 L; H- b3 ]) F' l! t
传真:028-85689966
$ H/ I  |3 T  M' g9 ^/ ]E-MAIL:hrmcd@csgholding.com(请投递简历时再标题注明所学专业及学历)      5 M- m( H1 G- m9 [, ~1 }' Q
网站:www.csgholding.com
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