求职面试都测评什么

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面试并不是去测评一个人的所有素质，而是有选择的用面试去测评它最能测评的内容。
主要由一下几个方面：
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6 C5 z; }  f; @, Y# h) |( F/ r# j1.仪表风度
( V- y7 @# @0 i) \& k6 @( U    这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
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2.专业知识
( L. z- \+ `; H    了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合说要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。
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3.工作实践经验
    根据应试者的简历做相关提问，查询应试者有关背景和过去工作情况，补充、证实其所具有的实践经验。
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7 X/ h) \# s" X" \4.口头表达能力
    应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察内容只要包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

; ]2 a$ x" E8 E$ ^5.综合分析能力
9 h" e( A5 n  }3 c2 B9 ~5 q1 J    应试者能否对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
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1 N1 @! N# u% |5 N6.反应能力与应变能力
5 c( C! b$ s' D* P( T9 a    主要看应试者对主考官提出的问题的理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外十强的处理是否妥当等。
7.人际交往能力
    通过询问应试者经常参加与哪些社团活动，喜欢同哪些类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
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8.自我控制能力与情绪稳定性
    在遇到上级批评指责、工作有压力或个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理解地对待，不致因情绪波动而影响工作。

9.工作态度
" m. c* J- K$ W0 G+ i- C! i    了解应试者对过去学习、工作的态度，了解其对现报职位的态度。

10.上进心、进取心
- R6 a6 F- j/ t; U% e. H1 R, ?    上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。

11.求职动机
  E4 ^0 d: v* u4 g9 K3 W    了解应试者为何希望来本单位工作，对哪些工作最感兴趣，在工作中追求什么等。

' p$ _0 i4 |5 Q, M12.业余兴趣与爱好
    应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么嗜好等都可以了解一个人的兴趣与爱好。

" J5 c' W* z* a1 D: ?    此外主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

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勋章

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1009

勋章 发表于 2011-4-28 13:20

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時間飛了

路过瞅瞅

1009

時間飛了 发表于 2011-4-28 15:56
路过瞅瞅

; K6 v3 o- Y* R: f( M你已经是成功人士了，只需要路过<11>

時間飛了

1009 发表于 2011-4-28 16:00
你已经是成功人士了，只需要路过

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li_jun_ji

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1895998595

当时我们去面试啥都没说。就是聊了聊。说自己做些什么项目之类的