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金融业年终奖涨幅最高 券商客服可拿10万元以上
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& X6 _5 B8 D# i ●报告称2010年企业年终奖预算比2009年平均增长8.4%. G9 o' P. `% J- A4 K; }% @; U
●据分析今年广州年终奖人均金额4486元，排名全国第四
. ^0 v/ L1 A2 i. `) V 又到年末，年终奖是工薪族最关心的问题，在经历了物价飞涨的2010年后，许多人提出疑问：今年的年终奖会否与物价“齐飞”？如果物价涨，年终奖不涨，就等于年终奖缩水。- u r0 d* H- G/ M; H
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根据前程无忧日前发布的《2010企业年终奖调研报告》(以下简称报告)，2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%，主要是经济效益提高和其他原因，和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元，排名全国第四。
2 ?/ k* ]" t1 ]- ? 近日，记者走访广州多个不同性质的单位，有的单位年终奖已经发放，有的发放方案已浮出水面。记者发现，面对物价高涨，有一部分小型企业真的响应了员工的呼声，但机关、事业单位、大企业基本不为所动。3 X4 ]" Q9 I, J9 H- O/ Z% @ F
按不同的企业性质分类来看，其中国有企业的员工年终奖金额占比最高，合资(欧美)企业居于其次，外资(欧美)企业位列第三。
+ ~$ h0 R; j2 g1 N. C8 I* T: R 金融业：证券公司客服年终奖6位数! M: j) ~$ W% y. e+ a' g
根据《报告》，打算增加今年年终奖预算的企业，金融行业平均涨幅最高，达到31.9%。. H" U! L/ V' H! J0 Y9 i( X; G
记者了解到，一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等，其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄，哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。非正式员工，如证券经纪人等，是没有年终奖的。基金管理公司只要当年业绩好，哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理，一年拿百万年薪很正常，拿五六百万年薪也不夸张。
, l5 H+ I6 Z1 K) ~1 z) f7 c$ [" n 一家大型国有银行的员工告诉记者，一些比较好的区域，普通职员的年终奖一般是2~3万元，中层干部还要高出2~3万元。
5 y. Q+ k; \7 V4 @+ m+ { 地产：效益不错 中高管六位数
7 o7 B: O3 f7 ^ 根据《报告》，打算增加今年年终奖预算的企业，房地产行业位列第二，平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨，房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。6 ?0 m6 s# H7 {4 a0 n5 G; {
收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员，如中等地产企业一个部门总经理，年薪有50万甚至更高，如果是年薪制的话，其中约10万到20万在年底获得，效益好的话，还可以拿到六位数的年终奖。
9 R$ \( Y) n8 m( N" F: u, F 合资企业：年薪+效益奖 约为四五个月工资
5 e' q7 _# o" K! |7 @* U, `# E) g 广州一家大型合资企业中层干部告诉记者，其企业实行年薪制，有一定比例的年薪是在年终发放，此外，根据公司当年的效益，都会发放一定数额的效益奖，约相当于4个月的工资。公司效益越来越好，年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示，年终奖大概相当于5个月的工资。
$ J; b3 p7 F( Q- u( l 业内人士：即使调薪也不会体现在年终奖
- a9 k" t' g1 c1 F3 C 一位分管人事薪酬的中层管理者表示，无论物价如何上涨，也和年终奖没有太大的关系，年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少果实。正因为如此，即使面对物价上涨，企业要调高员工薪酬，也不会体现在额外的年终奖里，而是体现在平时的薪酬中。
' |4 J0 p) B4 C1 r( `- c 移动电信：近两年降薪 普通员工“上万”
1 {- q; I" @, V$ ~$ ? 移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业，据《报告》，相比2009年，打算增加今年年终奖预算的企业，排位第三的是高科技行业，其中也包括通讯、电信行业，平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解，发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高，大概就是刚过五位数。, T9 Y0 ]- g/ N$ k' R% n
广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉记者，其年终奖已经下发，金额大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也仅是“上万”。
; y8 G) O7 A% {* y8 X& u4 y 广东某移动分公司一位入职3年的基层员工则表示，近几年公司内部数次降薪，自己2010年整体收入已比2009年下降30%，估计年终奖也会跟着降。
% r# I, C/ L' {( r( L 部分小企业：为“留人”调高年终奖: s( ]% o$ T4 q$ {/ s0 _' Z& \7 H
记者在走访中也发现，部分小型私营企业，对于发放年终奖，没有大单位的精确计算，更没有大单位的底气，面对物价飞涨，不得不适当调高年终奖，以留住员工的心。
% s {4 @! b. ~8 @ 广州电脑城一档口老板娘向记者表示，会给手下打工仔发放年终奖，“现在招人也越来越难，物价上涨，如果开的工资达不到别人预期，别人根本不会考虑，年终奖不提高一点，怎么留得住人？”不少中型的私营企业，年终奖就是双薪，和该年的CPI也不存在太大关系。 |
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发表于 2011-1-13 11:05:21
变色卡
发表于 2011-1-13 11:35:59
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