% y7 P$ R% s2 m/ ~+ t% o1 ]0 U蓝光发展2020届校园招聘简章 一、 公司简介 四川蓝光发展股份有限公司 【股票代码:600466,SH】 蓝光投资控股集团有限公司(以下简称蓝光控股集团)成立于1990年。2015年4月16日,蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司(以下简称蓝光发展,证券代码:600466,SH)在上海证券交易所完成重组上市。 蓝光发展,专注于人类生活的核心需求,提供从生活到生命的创新解决方案,为大众创造幸福生活。 【战略规划】,蓝光发展应用新经济思维和逻辑,以“更懂生活更懂你”为品牌主张,定位中而强,稳健前行,利润与规模并重,实现高质量增长,建设一个优秀上市公司,从优秀迈向卓越。 【产业布局】,以住宅地产为核心的同心多元产业生态链,打造“2+N”产业布局。2代表两个战略性支柱产业,由地产开发与现代服务组成;N代表多个成长性新兴产业,围绕“协同化、市场化、资本化”发展路径,布局成长性新兴产业。 2019年,蓝光发展连续13年上榜中国房地产综合实力百强,名列第21位,位列百强房企成长性第4位;连续5年荣膺中国十大最具投资价值上市房企,排名第4位(数据来源:中国指数研究院)。2019年,蓝光发展连续4年上榜“财富中国500强”,排名283名;连续4年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10(混合所有)”殊荣,排名第5位,品牌价值高达242.8亿元(数据来源:中国指数研究院)。2018年,蓝光发展在“中国房企百强峰会”上,荣获2018中国房企品牌价值二十强,排名上升至第12位(数据来源:亿翰智库);在博鳌房地产论坛上,蓝光发展获得2018年度影响力地产品牌殊荣和中国社会责任特别大奖。【产品方面】,蓝光“芙蓉系”荣获“2019中国房地产优秀原创产品品牌TOP1”(数据来源:中国指数研究院),另荣获“2019中国房企产品品牌TOP1”(数据来源:亿翰智库),“2018中国房地产精品项目品牌价值TOP10”,排名第三(数据来源:中国指数研究院),“2018中国房企品牌价值·产品品牌十强”(数据来源:亿翰智库);“雍锦系”2019年荣获“中国优秀社区服务项目TOP10”(数据来源:亿翰智库),2017年荣获“中国房地产开发企业典型住宅项目”(数据来源:中国房地产业协会)殊荣,并荣获“2017中国房地产精品项目品牌价值TOP10”殊荣(数据来源:亿翰智库),2016年荣获“中国高端项目品牌价值TOP10”(数据来源:中国指数研究院);黑钻系荣获“2019中国房地产精品项目品牌价值TOP10”(数据来源:中国指数研究院)。 二、 光芒生计划 “光芒生”是蓝光发展(600466.SH)两大校招品牌(光芒生、朝阳生)之一,是面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目,旨在打造公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部(非营销类)。 网申地址http://brc.zhaopin.com/index.html 1、首年起点薪酬待遇: 1)国内TOP5及全球TOP50: ' q; m f7 O& S1 F( l
硕士:基本月薪2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 本科:基本月薪1.5万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益
. U N4 Y! \5 }2)其他高等院校: + U: l5 s" V0 ~1 u( a" N- n
硕士:基本月薪1.6万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 本科:基本月薪1.2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 : m. M8 U% B+ J
2、岗位及专业需求: 1) 投资管理:投资学、房地产经营管理、统计经济学、法学等 2) 研发设计:建筑学、城市规划、结构设计、工程力学等 3) 运营管理:工程管理、土木工程、城市规划等 4) 工程管理:工程管理、土木工程、安装设备类(水电、给排水)等 5) 招采成本:工程管理、工程造价等 6) 财务管理:会计学、财务管理、税务等 7) 金融资本:金融学、经济学、投资学等 8) 人力资源:人力资源、心理学、企业管理等 9) 互联网:计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程等技术相关 10)审计:审计学、会计学等 11)法务:法学 9 H+ ]6 E# [: q, \; A
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3、光芒生培养目标及计划: 1) 培养目标:培养公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部(非营销类) 2) 培养路径: 8 F+ h$ q, T* \7 _) z+ ]
统一培养期(入职1年内):培养四步走 第一步:成为蓝光人(入营) ( e" W8 p* _* j- e
通过高强度的拓展和学习,锻造出能扛住压力,打赢硬仗的精兵; - @: S }) |6 g! E: K1 I
第二步:下一线,上上甘岭(轮岗)
0 B) {8 ^/ a, H9 N: m在营销4个月+CRM 3个月的一线轮岗历练,充分了解客户、经营与业务,从实践中不断总结提升;
2 I, Z. r2 P8 z' x# J4 [第三步:将军是打出来的(定岗)
! i8 C2 |. f1 ~8 x6 [) F# K定岗实战,关注与考核并重,优秀者直接晋升至经理级;
8 e8 q+ B$ Q2 d$ |8 t第四步:能力专项培养
' v7 S& E! g }根据发展职级定向进入蓝光培养专班,采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式,培养蓝光的中流砥柱。
) Q- a1 P! P# A" e! E& C加速成长关注期(入职1年后):半年一盘点,优秀人员加速成长与提拔任用,全集团范围内任用。 8 r# }% z5 P* d7 s J5 g# i; e
- T1 j$ n- O$ |0 P2 X4 q% A0 {三、 朝阳生计划 “朝阳生”是蓝光发展(600466.SH)两大校招品牌(光芒生、朝阳生)之一,是面向全国高校应届毕业生进行招聘的营销体系管培生项目,旨在培养具有蓝光气质的营销各专业线(销售、策划、市场)的中高层管理人才。不限专业,只要热爱营销,我们有信心让你成为高收入、高品质、高价值的房地产营销精英! 1、保护期薪酬待遇(1年内): 1)硕士: 基本月薪8000元/月—1万/月+销售佣金+五险一金+福利+合伙人投资收益 2)本科: 基本月薪6000元/月—8000元/月+销售佣金+五险一金+福利+合伙人投资收益 2、岗位及专业需求: 1)全日制本科及以上,专业不限(市场营销、房地产等相关专业学员优先) 2)形象气质佳,亲和力强,具备良好的沟通能力,实践能力较强,有销售相关工作实习经验优先考虑 3)清晰的职业定位,愿意挑战高激励,高目标 3、朝阳生培养目标及计划: 1) 培养目标:培养具有蓝光气质的营销中高层管理人才(销售、策划、市场) 2) 培养路径:入职第一年销售案场实战,培养高目标、有狼性、懂实战的营销基因。 0 _) ^8 n: ]& M8 G0 u& J; _8 ^
统一培养期(入职1年内):培养三步走 第一步:集中培训,成为蓝光人(入营)
4 D: m4 B) G/ W& u+ Y转变角色,成为职场人;注入基因,成为蓝光人; ) t" i$ w6 \( Y' h1 ^8 R
第二步:一年销售案场实战(实战) 8 E$ G7 l- x5 g" h* V; Z- }! m
1、一线销售实战:前三个月一线历练,经历楼盘销售全流程,掌握营销技能 2、“出彩”机制:实战满3个月,优秀者可申请提前“出彩”,独立成长为优秀的置业顾问
+ d1 i& W/ K2 j# p' E7 ~5 x8 `9 ?第三步:定向培养(定岗)
$ y% R& ^; Q7 q3 C2 i实战满1年,统一考核答辩,以业绩为导向,销售、市场、策划职能均可定岗,培养中高级营销管理人才 6 I- s7 n" z( O& j3 ?$ d
四、 校招时间表(主场宣讲会——光芒生+朝阳生) 10月,19座城市,21场宣讲会,蓝光发展校招季!这一次,为你而来…… | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
备注:在主场宣讲会后,各城市会有单独的“朝阳生宣讲会”,朝阳生宣讲会行程安排请关注蓝光发展官网及官微校招网推信息。 五、 关注蓝光BRC官网及官微获取蓝光2020届最新校招信息 2、 官微:扫一扫获取更多蓝光校招信息 + S8 V3 Y8 u3 f+ a2 o5 r" c# k
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