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蓝光发展2020届校园招聘简章 一、 公司简介 四川蓝光发展股份有限公司 【股票代码：600466，SH】 蓝光投资控股集团有限公司（以下简称蓝光控股集团）成立于1990年。2015年4月16日，蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司（以下简称蓝光发展，证券代码：600466，SH）在上海证券交易所完成重组上市。 蓝光发展，专注于人类生活的核心需求，提供从生活到生命的创新解决方案，为大众创造幸福生活。 【战略规划】，蓝光发展应用新经济思维和逻辑，以“更懂生活更懂你”为品牌主张，定位中而强，稳健前行，利润与规模并重，实现高质量增长，建设一个优秀上市公司，从优秀迈向卓越。 【产业布局】，以住宅地产为核心的同心多元产业生态链，打造“2+N”产业布局。2代表两个战略性支柱产业，由地产开发与现代服务组成；N代表多个成长性新兴产业，围绕“协同化、市场化、资本化”发展路径，布局成长性新兴产业。 2019年，蓝光发展连续13年上榜中国房地产综合实力百强，名列第21位，位列百强房企成长性第4位；连续5年荣膺中国十大最具投资价值上市房企，排名第4位（数据来源：中国指数研究院）。2019年，蓝光发展连续4年上榜“财富中国500强”，排名283名；连续4年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10（混合所有）”殊荣，排名第5位,品牌价值高达242.8亿元（数据来源：中国指数研究院）。2018年，蓝光发展在“中国房企百强峰会”上，荣获2018中国房企品牌价值二十强，排名上升至第12位（数据来源：亿翰智库）；在博鳌房地产论坛上，蓝光发展获得2018年度影响力地产品牌殊荣和中国社会责任特别大奖。【产品方面】，蓝光“芙蓉系”荣获“2019中国房地产优秀原创产品品牌TOP1”(数据来源：中国指数研究院),另荣获“2019中国房企产品品牌TOP1”（数据来源：亿翰智库），“2018中国房地产精品项目品牌价值TOP10”，排名第三(数据来源：中国指数研究院)，“2018中国房企品牌价值·产品品牌十强”（数据来源：亿翰智库）；“雍锦系”2019年荣获“中国优秀社区服务项目TOP10”（数据来源：亿翰智库），2017年荣获“中国房地产开发企业典型住宅项目”(数据来源：中国房地产业协会)殊荣，并荣获“2017中国房地产精品项目品牌价值TOP10”殊荣（数据来源：亿翰智库），2016年荣获“中国高端项目品牌价值TOP10”(数据来源：中国指数研究院)；黑钻系荣获“2019中国房地产精品项目品牌价值TOP10”(数据来源：中国指数研究院)。 二、 光芒生计划 “光芒生”是蓝光发展（600466.SH）两大校招品牌（光芒生、朝阳生）之一，是面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目，旨在打造公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部（非营销类）。 网申地址http://brc.zhaopin.com/index.html 1、首年起点薪酬待遇： 1)国内TOP5及全球TOP50：
$ }5 q# c$ h' U* J- {% ^硕士：基本月薪2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 本科：基本月薪1.5万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 # B2 E8 D& i- |8 i! R: o4 l
2)其他高等院校： 2 v. X$ S; p1 s2 e; e* w" E* R$ |
硕士：基本月薪1.6万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 本科：基本月薪1.2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 # d- `; P$ P8 G7 |9 Q
2、岗位及专业需求： 1) 投资管理：投资学、房地产经营管理、统计经济学、法学等 2) 研发设计：建筑学、城市规划、结构设计、工程力学等 3) 运营管理：工程管理、土木工程、城市规划等 4) 工程管理：工程管理、土木工程、安装设备类（水电、给排水）等 5) 招采成本：工程管理、工程造价等 6) 财务管理：会计学、财务管理、税务等 7) 金融资本：金融学、经济学、投资学等 8) 人力资源：人力资源、心理学、企业管理等 9) 互联网：计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程等技术相关 10)审计：审计学、会计学等 11)法务：法学 ' h3 O$ h: m( U0 ?& i' M5 O
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3、光芒生培养目标及计划： 1) 培养目标：培养公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部（非营销类） 2) 培养路径：
5 D9 R1 h* u8 y: p* |: ]: F$ `统一培养期（入职1年内）：培养四步走 第一步：成为蓝光人（入营） " c) C1 Q: i5 Z% G- N% q- w8 `
通过高强度的拓展和学习，锻造出能扛住压力，打赢硬仗的精兵；
& x/ y2 K" G G7 @第二步：下一线，上上甘岭（轮岗）
8 S6 T6 C' q$ P) v在营销4个月+CRM 3个月的一线轮岗历练，充分了解客户、经营与业务，从实践中不断总结提升； 5 r! p4 D; k" {5 m9 j* q* `0 Z
第三步：将军是打出来的（定岗）
3 ~" R: _4 Y) G+ X6 P定岗实战，关注与考核并重，优秀者直接晋升至经理级；
4 l: K+ c: \2 ?; W4 i, F* }1 X第四步：能力专项培养 $ Z8 b" Y6 \* ?- u7 q1 D
根据发展职级定向进入蓝光培养专班，采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式，培养蓝光的中流砥柱。 " b4 I7 b3 ^6 V8 ~$ x9 n7 r
加速成长关注期（入职1年后）：半年一盘点，优秀人员加速成长与提拔任用，全集团范围内任用。
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三、 朝阳生计划 “朝阳生”是蓝光发展（600466.SH）两大校招品牌（光芒生、朝阳生）之一，是面向全国高校应届毕业生进行招聘的营销体系管培生项目，旨在培养具有蓝光气质的营销各专业线（销售、策划、市场）的中高层管理人才。不限专业，只要热爱营销，我们有信心让你成为高收入、高品质、高价值的房地产营销精英！ 1、保护期薪酬待遇（1年内）： 1)硕士： 基本月薪8000元/月—1万/月+销售佣金+五险一金+福利+合伙人投资收益 2)本科： 基本月薪6000元/月—8000元/月+销售佣金+五险一金+福利+合伙人投资收益 2、岗位及专业需求： 1)全日制本科及以上，专业不限（市场营销、房地产等相关专业学员优先） 2)形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通能力，实践能力较强，有销售相关工作实习经验优先考虑 3)清晰的职业定位，愿意挑战高激励，高目标 3、朝阳生培养目标及计划： 1) 培养目标：培养具有蓝光气质的营销中高层管理人才（销售、策划、市场） 2) 培养路径：入职第一年销售案场实战，培养高目标、有狼性、懂实战的营销基因。
/ ?9 D" g& t, B1 r3 J统一培养期（入职1年内）：培养三步走 第一步：集中培训，成为蓝光人（入营） & ]. y% T( L0 j5 ?8 t. T% e
转变角色，成为职场人；注入基因，成为蓝光人； 5 ?) ?) D0 q! H; h
第二步：一年销售案场实战（实战）
" y: e8 D+ g M+ h) i1、一线销售实战：前三个月一线历练，经历楼盘销售全流程，掌握营销技能 2、“出彩”机制：实战满3个月，优秀者可申请提前“出彩”，独立成长为优秀的置业顾问 - h3 X7 N9 {" F. [- d% q4 S0 X
第三步：定向培养（定岗）
0 _% i1 g- Q* {( ^% z实战满1年，统一考核答辩，以业绩为导向，销售、市场、策划职能均可定岗，培养中高级营销管理人才 , Q o f& i9 a& ]+ U- R
四、 校招时间表（主场宣讲会——光芒生+朝阳生） | 10月，19座城市，21场宣讲会，蓝光发展校招季！这一次，为你而来…… | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
备注：在主场宣讲会后，各城市会有单独的“朝阳生宣讲会”，朝阳生宣讲会行程安排请关注蓝光发展官网及官微校招网推信息。 五、 关注蓝光BRC官网及官微获取蓝光2020届最新校招信息 2、 官微：扫一扫获取更多蓝光校招信息 - v. n0 [- g1 i# C" q* n: G& ]
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发表于 2019-9-29 12:57:05
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