师兄谈找工作——简历实在很重要

campusbus

很多师弟师妹都只是认识到了找工作的困难性，却很难发现简历的重要性，没有offer，就一味的抱怨，难过，其实简历在找工作的过程中是很重要的一个环节。
其一，是第一块“敲门砖”。这个大家都知道，就是“海选”，你只有一分钟机会。是删人比例最高的一轮。是最有可能“无谓牺牲”的一轮。好多人“死不瞑目”。面试挂了也就算了，见过你本人，不喜欢你。可是，一张薄纸能说明什么呢？因为我，是多么鲜活分明的一个人啊！
其二，是面试时的谈话提纲。不知道两个第一次见面的人能说什么？而他刚好手边有你的简历。
其三，是老板最后定名单时的重要参考。面试全部过去，两三周以来你的高妙发挥全部都汇总成冷冰冰的若干描述或若干分数，名单上还有其它几个与你发挥一般高妙的幸存者。要根据那些刻板的数字做决定，对排名高的一般会把简历拿出来看一眼，有没有什么不妥之处；对排名低而接近的，拿简历出来比照斟酌一下。
2 ?+ b9 l, k& m. Y" e! \' A因为作用一，简历要一看就明白，让人有好感；因为二，简历上的每个字都是你渴望谈论可以谈论的事；因为三，简历要四平八稳，面面俱到，没有瑕疵。
其实简历和面试是一回事，写不好简历的人就是想不透彻自己经历的人，就是没有自知之明的人（只是在找工作这个范酬），就是面试时不知所云的人，就是最后找不到适合自己工作的人。
( T7 h; Z3 }' S' C大家可以在网上找一些专门性的指导文章，学习学习，或者参加一些专业的培训课程，例如校园巴士的求职培训营（寒假班），汽车行业训练营（寒假班），里面都有非常丰富的求职技能培训，包括专业的简历指导课程。大家可以上网了解了解，百度搜索校园巴士，或者直接进入xiaoyuan84.com
* u2 M$ M3 j4 g* j* p; \简言之，写简历有两个原则，“针对性”和“表现力”。

“针对性”，因为读简历的人不同，申请职位的要求不同。既然简历是写给人看的，是为了说明你胜任这份工作的资历，那么当然也应该是不同的。
/ f/ k& ^- ?7 D3 Z  }5 q“表现力”，简历不是条目，而是一篇“文章”。
) g: R; b" y  w3 n7 s# G$ p0 J找工作的简历不是一份条目繁复的履历表，而是一篇“文章”，尽管是条目的形式。文章则应该有主题，有文采。所有小时候写作文要用上的评估指标，什么“主题鲜明”、“详略得当”、“举例生动”都要注意。这很难说，只是请大家“keep in mind”，简历不是清楚的罗列，是有骨架有血肉的。

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紧到长不帅

能上传你的简历吗？

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chris163

重要性谁不知道