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本帖最后由 pinkyshen 于 2012-8-18 21:13 编辑
1 B0 e, s- Q: z- ?" _% o; f& l" U+ X7 K( K& ~- _1 H
Pinky带着很真诚的一颗心,来找寻可以一起共事的童靴,这是一个长期招猎头的帖子,如果自己有兴趣或你认为别人正合适,也可与我联系或推荐。如果你觉得自己眼光独到,识人爱才;如果你觉得自己不仅是“人才猎人”,同时也是“赏金猎人”,如果你觉得人与人之间的价值,大于商品的价值,那么这份工作是最适合你的!从此,再也不为找工作,面试犯愁。
/ ~: F; e/ C+ A, s6 R+ p5 X9 @因为,不是你找工作啦,工作会主动来找你哒~
! q* s) G+ L. J/ z# `* W, o前提是,有坚定的意念和想做好的决心!
0 V: M9 L5 x5 {& F5 w, t
1 t* S: b; w1 H" l. @: D地址:成都市锦江区锦东路568号摩根中心' j9 I, b' S; k J" k) [
请将简历投至:pinky07@163.com& S( y* R3 `9 F/ g
请注明姓名-学历-专业,简历中联系方式检查清,以免错过申请职位的机会。
4 [" n) W( X" Y& M- R9 Z3 t; `2 w) G 或可直接联系QQ:1739015788
8 d1 ?$ Q. J% F L5 S! D: C6 ?( Z
1 \6 B: }3 i3 P. O/ I! K1 J# U! t) O# [
现招聘如下职位:4 ^3 ^ b& e# E* N- e
——-研究员--Researcher4 f9 T8 d; r6 h) Q5 I
职位描述:
9 Z) m# o) v8 l: D/ U; a$ j/ C1. 在顾问指导下分析客户的招聘要求,研究特定行业和市场,明确搜寻方向和目标;/ E1 x0 Z5 S$ O3 U
2. 运用各种途径有效的寻找合适的候选人,联系对候选人做出初步评价和筛选;
# v% h2 b k# Q* x1 U3. 向顾问推荐候选人,提交评价意见和推荐报告;: @# q2 B/ R' U3 s3 L& U
4. 数据库的维护及建设;
& B2 p. ]; [* {- y5. 协助顾问进行招聘项目管理的实施,诸如与顾问一起参与候选人面试,为客户安排相关面试和跟进面试的进程和反馈等;
7 S* ]# }3 `1 O9 N U5 |" d$ u5 R7 a/ B# u% m. v2 H
职位要求:2 f% Q/ p: p' h; p
1. 本科毕业,热爱人力资源招聘工作;
4 A* r+ Y7 q: Q. A; b, G, B2. 在校党员、优秀学生干部等优秀学生优先;
& I a7 V, F& R3. 思维敏捷,善于沟通,交流,表达,良好的中英文沟通能力! h9 H& j( ?' l, D& F' k8 V, q
4. 优秀的团队合作精神和抗压能力;
% a4 Y) M+ v& T5. 熟练应用MS OFFICE,熟悉运用各种搜索引擎;
/ W; a. n, w1 C; _4 u8 k$ Y6. 较强的学习能力和解决问题的能力;" E N" U* z- e; {' _ K
9 P- r0 w7 R" ~+ a8 \5 _
& B. P( A F$ c——顾问助理- Assistant Consultant( u# j5 E+ `2 k- S' ~
工作职责:
$ x' N; V1 u# J4 S* ?- 分析客户招聘职位,了解客户需求,掌握访寻标准,明确访寻方向和目标公司;& d8 V+ F, d6 l9 [9 y% ~3 E
- 通过各种渠道访寻和掌握候选人信息;( r, n& D9 V+ V, v
- 与候选人沟通职位信息,电话面试、筛选候选人,并进行推荐;
" e% ~- p. H, R3 D, I- 协调安排客户面试流程并沟通录用通知书(Offer),根据客户要求进行候选人背景调查;
. A) x; l* M8 u& T ~4 Y- 入职前、中、后的跟踪服务;
* K9 r$ J0 F( w8 F; U! \$ L- 与候选人、业务部门和客户保持良好关系。+ K0 l0 k, E2 w9 r( Y5 E
9 P, w3 f/ a) v) j2 Y$ f1 ]任职要求:
: N9 v) l/ _1 v% v- L7 o+ E-1年左右人力资源相关经验,熟悉IT行业; ' U. @9 c% D& F8 X2 k: j5 J3 h
-条理清晰,善于有效沟通,并有优秀的解决问题的能力;
9 {3 V, g% i2 x! W-对本行业富有极高的热情;有一定英文功底,读写熟练;
: F' k& m$ ?" G+ x& P+ W-工作主动性强,具备较强的学习能力和观察能力;
& l/ s% H A1 \" l0 Y5 ^: y-对人才市场具备一定的敏感度和判断能力;" j+ [' d, j' c& U9 `
' X7 S9 w1 \- o6 T8 U4 `5 y
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