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成都南玻玻璃有限公司——2010“新生力”校园招聘

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发表于 2010-10-18 11:27:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
成都南玻玻璃有限公司
" q, U) L* {+ z8 i+ u, o+ O9 O* z——2010“新生力”校园招聘
  E. o5 r+ H! _9 M) @& f' }# i5 ^
5 y! T9 L2 \; m公司简介:. v% Q; u# v0 M' o; G2 U
    中国南玻集团股份有限公司成立于一九八四年,为中外合资企业。一九九二年二月,公司A、B股同时在深交所上市,成为中国最早的上市公司之一。经过二十余年的发展,集团目前资产规模已超过100亿元,员工近万人,是中国玻璃行业和太阳能行业最具竞争力和影响力的大型企业集团。 集团主营业务为进行平板玻璃、工程玻璃等节能建筑材料,硅材料、光伏组件等可再生能源产品及精细玻璃、结构陶瓷等新型材料和高科技产品的生产、制造和销售。5 c( Z0 f( z0 A  T  Y2 A* o4 j! B
成都南玻玻璃有限公司(简称成都南玻)系南玻集团控股子公司。公司总投资20多亿元人民币,涵括高档浮法玻璃制造和节能玻璃两个产业板块。浮法玻璃生产体系目前已建成投产的日熔化量为550t/d、700t/d、1000t/d三条国际一流、国内领先的生产线,引进了世界一流的过程控制、在线检测、热工及玻璃切割包装设备。采用南玻集团所拥有自主知识产权的特种玻璃生产技术,产品质量均已达到国际公认的各类特种玻璃标准要求,并可广泛运用于光学、电子、信息、汽车等科技领域和建筑行业,年产能可达75万吨,环境保护和能源使用均处在领先水平,成都南玻的发展得到了各级地方政府的大力支持,与国家能源、物流、电力有着良好的共同发展合作关系,自建成投产以来取得良好的经济效益与社会效益,对地方经济的繁荣与发展做出了积极的贡献,已被列为四川省和成都市重点企业和优势企业。成都南玻仍将继续秉承和发扬“求实、创新、团结、高效”的南玻企业精神,实实在在地做企业,切切实实地谋发展,应对金融危机和市场竞争,将成都南玻做强、做优、做大,为南玻集团的发展、为地方经济的繁荣做出最大的贡献!! C3 h7 d) P5 H6 D% C$ S

% \& t5 f2 D8 J7 B' B【招聘岗位】:成都南玻储备干部(工作地点:成都)" I% C/ ^" z. o0 z2 @9 Y' a! d
1 o" z* a4 [) _: g5 e
【任职要求】:
& J) H: |1 I' x2011或2010年应届毕业生,
8 L7 j/ J* K9 q5 e; V) N! f& S具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、积极的心态、务实的作风6 ]. a% w' d5 X' p
专业需求:( Z  K- J- X4 ]( v/ K5 J
需求专业        学历        性别        发展方向: M" m; Q' {  r
硅酸盐专业        本科、硕士        男        生产技术、管理岗位9 ?7 M+ F; Z8 ?
机械、电气、机电一体化        本科、硕士        男        设备技术、管理岗位
; h7 r) G$ G% Y1 Z; z  @- ~+ c工业工程        本科、硕士        男        生产技术、管理岗位
3 m' X3 u/ ~2 I% e人力资源管理        本科、硕士        不限        人力资源管理岗位
2 r  S  q$ D9 C; ^4 V# F1 v  p工业工程或化学分析、材料        本科、硕士        不限        品质管理岗位
+ Q9 u/ a) n; l2 X* L5 ~. k会计(需通过注册会计师)        本科、硕士        男        会计管理
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0 J/ u& w& i6 W6 V( ^/ j
5 K7 |8 H. j( \8 q$ {* d" o【薪酬福利】:
- J. t, E% ^' O8 z' @) h2 e: y        公司提供极具竞争力的薪酬待遇;
* c0 z" z) ?5 }; K        购买七险一金,且保险费用不扣除个人缴纳部分;( q# j' @% b  q+ |* p
        免费工作餐,舒适的住宿环境,提供班车接送;
8 s0 F4 d/ j" M5 L        每年6-14天带薪休假;
' i7 }& |3 L: F( w* `* C! w        丰富的员工活动(旅游、竞技比赛、晚会等);3 L3 {- R% h& Q; K% g% o
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【人才发展】:
4 V! I. a7 C2 n& C2 L% c, L  p公司视人力资源为第一资源,通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则,建立激励和竞争机制,不断优化人力资源结构,改进管理方式,充分调动员工的积极性,发挥员工潜能,为员工提供实现自我价值的平台,实现员工与企业的和谐发展。( K/ E! A! _& `
        每年近百万的培训费用,多样式的培训形式;
# F& T2 U! F5 _  o  d        与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历;/ }: }+ X' Q' Z; |9 P% c; }
        开发针对应届生的专项培训与发展模式;+ v1 S' @: J- m6 n

: F5 n- o! E3 [. w【招聘流程】:0 ?* o- ^3 I  F& k8 x' S  `& i
投递简历——笔试——初试——复试——能力测评——体检——签订协议
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) q& e' U+ x& X【联系方式】:! L' S. q* d7 K3 s! E+ ~
联系人:杨小姐        
9 V* T$ s/ [3 c: Z电话:028-85680366! |4 B8 F  L5 Y2 i) T5 k
传真:028-85689966
* [) }7 n* o9 P& h$ ?, IE-MAIL:hrmcd@csgholding.com(请投递简历时再标题注明所学专业及学历)      
1 }1 ?5 O# t" q* z- ^/ _" Z网站:www.csgholding.com
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