新鲜出炉，万科新动力及薪酬体系！！！

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一、关于新动力
1、什么是新动力
7 W' ?. J9 L5 W5 f$ s4 i, X& o$ s新动力即为New Power，简称NP。一群富有理想和激情的当代大学生聚集到万科，他们充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气；他们与万科志同道合，相信建筑能赞美生命之美；他们自信而谦卑，愿意在试错中完美；他们目标明确、坚定不移，他们有着“初生牛犊不怕虎”的精神；他们是拥有理想、富有激情的年轻人；他们在职业经理人的发展道路上不断超越自我，不断追求卓越。
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8 \# L0 ^- ^' I7 Z2、新动力发展历程
最早一批的“新动力”诞生于2000年，这些人在进入万科的时候都经历过统一集训，对万科文化高度认同，相互之间也会因为“同学”的情结而拉进彼此的心理距离。从NP1到NP11，“新动力”进入万科在全国扩张的各个分公司，继而成为一些分公司的副总裁、总裁助理、经理等中坚力量。这些渗透到各地的“新动力”打通了各分公司之间的人际壁垒，并助力了万科在全国形成企业文化的合力。
2 _8 k" U5 ~. R, ]# V% X3 D想成为万科优秀新动力的你，还在等什么？万科需要具有激情与创造力的你的积极加入！
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3、新动力培养体系
6 U3 y. C- N/ _; y0 }4 V8 Y（1）在关注中成长的第一年
5 _( l2 }3 {! J( n内容        时间        意义
体验之旅        终面后        全国各地NP汇聚一堂，听大师言，行青春事，梧桐山登顶，东海岸暴走，大甲岛上的篝火明亮的夜晚，让大海记录你的年轻。
9 s/ i1 K1 I% O& l' j  M$ d9 @+ V( [职前实习        录用后至正式入职前
/ t% I. s9 z( L/ z# m4 c: m- T（具体时间经协商确定）        什么是职业经理人？别说开始工作了还不知道。
新老动力交流会        入职第二个月        邀请曾经和你一样从校园里走出来的同事们，聊聊成长心路，岁月痕迹。
轮岗交流        入职前三个月        给你更多机会接触其他部门其他岗位的工作，全面培养你的综合视角与能力。
高层面对面        入职第三个月        转正前，邀请你与公司高层共同交流分享，体会付出与收获。
新动力导师辅导        入职一年内        角色转换间，你有新的挑战和困惑，幸而一年里都有导师陪伴，为你的成长倾心关注。
万科优才        入职一年后        入职一年，你就有机会成为万科的“优才”，享受教练辅导、集团关注、定制培养等等你所期待的发展协助。
（2）其他培养体系
8 {4 Y3 I) j+ q2 H2 z想继续深造？鼓励你！
7 I! |2 `& h" _+ F6 D$ U5 C职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位等，可在顺利结业后公司将给予进修资助。
4 ~9 c, L0 P8 g: O3 z4 x要在公司继续学习？支持你！
集团内优秀师资、外部专家、学者、培训机构，都会在公司组织下为你的学习成长提供帮助。
6 k) G1 d  i1 w# _2 @$ E$ q/ b发展空间怎样？看你的！
公司向员工提供专业序列和职务序列两种发展道路，保证优秀人才发展机会。
- n1 E4 A( R6 B想在更多地方发展？有平台！
根据员工个人意愿、工作能力、工作表现和业务需要，可以在内部42个城市的地产公司、区域、总部流动，以更好地发挥员工的潜质、提升职业发展空间。
二、薪酬福利
(一)薪酬
薪酬理念
9 [6 L  d' S5 a/ J# c4 r   公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
. p' s: y$ |2 |' {6 ?9 N, i1. 市场化：
   在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
; @$ P8 F* m: w' K2. 因岗而异：
   薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
; H+ ]$ F8 z7 b' K8 }( o' f, W! b7 v3. 成果分享：
   公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
4. 均衡内外部报酬：
   关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
5. 为卓越加薪：
   薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
( q+ L2 U6 `( ^* S(二)福利
0 {8 S/ |. D" I; w! Z* F1.休假
1.1国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。
1.2职员转正后可享受带薪假期，包括：15个工作日的年休假、调动假。
1.3职员入职后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假、女职员产前假、节育假。
2.社会保险和住房公积金
公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。
3.商业保险
公司为职员购买商业保险，包括：
3.1为所有职员统一购买团体意外保险。
3.2在职员自愿的基础上为职员购买商业补充医疗保险。
3.3公司可协助职员基于团体优惠办理家属医疗保险（仅包括配偶、子女、职员本人及配偶父母）。
4 P/ ~- I! y6 Z" L9 D0 u2 a: I! n4.贺仪与奠仪
4.1贺仪
3 T$ }9 C, E4 V) ?0 h5 h1）职员办理结婚登记手续后，请与注册后2个月内向所在单位人力资源部门出示《结婚证》。如符合晚婚条件，所在单位将致新婚贺仪人民币600元整。
# `# Q2 F" q0 {. b2）职员子女在出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》（初生多胞胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币600元整。
7 ~% e  e2 K7 c; k" c: q$ i" y6 q3）职员如在子女入学后2个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币600元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。
4.2奠仪
0 S( h/ U! S0 E1）职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后两个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币1000元整。
6 I6 N1 y0 z' r" f+ k6 R, o; H2 `2）如职员本人去世，所在单位将致奠仪人民币10,000元整。
5.独生子女费
职员自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育费补助人民币15元整。
! g- B2 b' i+ j2 W6.职员活动
6.1公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
0 M8 V& c. e0 i4 @5 Q6.2职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。

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自己顶~

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没人看嘛？？？