美的招技术大牛年薪百万起

1059985050

  已有19名资深教授专家获聘技术顾问，两年内科研人员达万人人才目标
    美的目前有7000科研人员，希望2018年达到10000人，三年增加3000科研人员。美的中央研究院现

* {: T* T. f& |有员工中，硕士、博士占比达到65%，希望未来这一比例进一步提高。
    南都讯 记者卢凯阳　美的在向智能家居稳步推进的过程中，最先想到的是如何争取高端人才资源

。上周五，美的集团在其全球创新中心内举办技术战略论坛，有来自国内16所高校院所、12个技术领域
8 M4 P1 \7 \! n+ x
' J* U1 _0 Z; N% i& v# ?5 R的19名资深教授专家被聘为美的集团的技术顾问。而更显魄力的是，美的集团于近期启动了“美的星”

& \! e9 T# |) d, @  h6 ?计划，以百万年薪、三年快速晋升的待遇，面向全球前50- 100强的大学招徕顶尖科技人才。

- }' e' b) O5 L* u" G  最缺人工智能等领域专家
5 E( b# K$ X+ U* F6 u2 j8 k7 {    “我之前对美的的印象就是这是一家家电企业，连美的地产都不知道，这次来到美的算是开了眼界
! g* s& Z3 r( l5 e! V) ], M/ p
; T- C( H0 ~4 F. ?' S。”来自清华大学的朱小燕是智能技术与系统国家重点实验室的主任，她对于民企的发展壮大感到欣喜

# [9 a: j: c% ]+ X。她认为，国内很多企业在规划上大多都是产品层面，而甚少有达到战略层面高度，而美的在科研、人

才方面的投入和规划都是战略层面上。
    刚刚从美国西北大学辞职回国的刘昶更是坦言，美的从某种意义上已经是世界一流的创新企业。他
6 I1 b4 t9 B0 ]- C6 ~" G3 T
希望将长期在大学研究的东西，通过与美的这样的企业合作，而真正产生社会影响力。
    目前，上述两位都受聘为美的集团的技术顾问。记者了解到，在5月13日的技术战略论坛期间，来

自国内16所高校院所、12个技术领域的19名资深教授专家获颁证书，涵盖了人工智能、传感器、新能源

; T, N4 `+ m; J、材料、力学、仿真学等研究领域。
/ L6 F. F; F6 _5 U( q9 z0 f0 \& H    美的集团首席技术官、中央研究院院长胡自强表示，美的的产品要从原来的传统家电、逐步转变为

6 b( X" D* J1 G1 k智能家电，目前最缺的就是人工智能等领域的高级专家和人才。胡自强提到，美的此次是从战略层面上

进行技术布局，希望在未来五年内将企业需要的核心技术树立出来，并通过3- 5年的时间研发出成果来

。

“真的优秀，年薪几百万都没问题”
    据美的集团人力资源总监刘巨峰介绍，美的集团里，目前博士人数已经超过500名，但与美的发展
2 b4 f% [+ n" a2 w
- X$ Q2 G& X; T5 g) h- t的战略相比依然存在差距。为此，美的于近期启动了“美的星”计划，以百万年薪、三年快速晋升的待

遇，重点招聘全球前50- 100强大学的顶尖科技人才。
; V! X" F' d8 u4 s    在美的引才文化里有一条，即从来没有因为工资问题搞不定一个人才。“如果你真的优秀，我们可

以通过评估给你几百万年薪都没问题。”刘巨峰说，百万年薪只是起步，技术人才如果有好的项目、创
% ?" B5 V& }* m* j9 G( ^
新成果，美的有更灵活的制度安排，并且可以利用美的用户研究中心、可靠性实验室、全球渠道，快速

* \$ ]8 y0 w: W& A, T把概念性产品转化为商品。