五险一金全面解析[转]

zm9456

五险一金全面解析[转]
( S( S! w. D! ]/ ]; F$ K在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为
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4 |; P, T+ y, i5 N* P" F2 J“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承
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: B  p/ I$ \1 }  H担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
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有关保费分担说明如下:
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1、        养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;
' ~/ N2 n4 e! {' g- p# j2、        医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）
. s* F& D: p* d3 }$ D# w) ~7 w9 x3、        失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）
4、        工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、        生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）

以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：
个人缴纳部分：
' }1 D/ k6 w' w; g/ |* l1、        养老保险金：4,000 X 8%=320元
2、        医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元
$ }+ q  [& a. _6 F$ k% Z3、        失业保险金：4,000 X 0.5%=20元
4、        住房公积金：4,000 X 12%=480元
个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：
1、        养老保险金：4,000 X 20%=800元
2、        医疗保险金：4,000 X 10%=400元
* ~5 j3 R$ K8 q7 f* C1 P, A0 c, q3、        失业保险金：4,000 X 1.5%=60元
4、        住房公积金：4,000 X 12%=480元
" w: [" F3 j! N. l7 y5、        工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元
6、        生育保险金：4000 X 0.8%=32元
企业缴纳部分每月共计：1,792元。
. M/ Z7 ?1 T% c( h9 ], W9 U可享有之养老保障：
' J! y% V+ @" N8 d" e6 ]1、        养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
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基本养老金的计算公式如下：
% T6 p. v6 y9 ?" k8 f7 g9 z6 |, X基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
  c# Q$ C: `% b& v7 g* s假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。

2、医疗保险金：
! v& {; f: |5 t8 M$ E6 Z1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
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3 E  m+ L( `, @& x5 Z3、        失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；
累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；
2 N$ j, s  ?! L* ^; v# a累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；
# ]0 l( b. o6 ^5 }: e) s5 W" r1 z累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；
累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。

4、        工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
" y/ x/ `: ~. @+ j4 O1）、被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：
) q4 {" Z8 L  r$ }& D按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；
' O' G- S* o/ x. E发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
2）、因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；
被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
* ^& f  e* q* x2 T" G因工死亡待遇：
1 Y+ X$ u1 W5 {5 j5 L3 q- @$ D- S按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
8 `2 s& `3 c" j, G2 J% _" f发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
5 w! P( L0 J  v1 n* v/ Z按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
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5、        生育保险金：
$ `" R6 p5 ^1 L. G9 F1 o  I1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。

時間飛了

天朝真是麻烦

xiaosan12003

学习学些~~~~~

zm9456

楼主要找工作了哇？
木也禾 发表于 2010-10-27 22:49

7 y) |! D/ N  E- n: Q

- k% m1 V$ b5 h1 g3 J' P/ ?    呵呵，刚毕业。。