万科新动力扫盲 ---连载

zc_lv07

一、        新动力是个神马东西?
2 s# f1 g# R4 g这是一个设问句，简单的说，就是自问自答。对于这种修辞方式，笔者通常比较排斥，因为感觉有点人格分裂，但为了让各位学弟学妹们能更好的了解万科新动力，笔者也管不了那么多了，分裂就分裂吧（突发奇想如果money也能分裂，那该多好啊……）。
3 G/ Z* W- B& U# j6 p0 r' J1 o对于这个问题应该怎么回答呢？笔者很纠结，总不能说新动力不是个东西吧？但问题既然抛出来，终究是要回答的。简而言之，新动力就是万科每年校园招聘的成果，即最终被万科录用且选择了万科的应届毕业生们，这就是万科的新动力。国内几大地产商对于每年校园招聘录用的同学都有类似的称号，例如中海的海之子，龙湖的仕官生，华润的百匠新人等等，都是在校园里面选拔优秀人才，从零开始培养，并从中选拔未来公司的专业骨干和管理人才。由于是从一张白纸开始培养，因此新动力更容易产生归属感，也更容易“万科化”，这是公司文化导向持续发展的必要元素。
新动力，英文缩写是NEW POWER，简称NP，万科的新动力校园招聘2000年开始，当年正式入职的新动力是NP1，人称新动力中的始祖鸟、活化石（当年的NP1现在绝大部分都是各一线公司的经理层和管理层，是公司的骨干），至现在2010年校园招聘已是第11年，编号也从NP1排到了NP11，如果学弟学妹们最终通过层层选拔拿到了offer，恭喜你，你就是NP12。

% c4 w% H# r' y9 n1 C8 y. c二、新动力的养成
$ X( ^, f; n. l  @& v# {, l: M8 l当你看到“养成”这个词的时候，如果脑海里浮现出猥琐的怪叔叔或者怪阿姨，那么请自动面壁三分钟。
( A9 N$ y' i! _5 g当你过五关斩六将通过层层面试拿到了offer，就意味着踏上了万里长征的第一步，未来如何，将由你来决定。
1、        实习
通常而言，offer的发放时间是12月底，无论你被哪个公司录取，offer都是由万科集团统一发放。一旦拿到offer，就不要指望能安安心心的玩完最后一个学期了，录用你的万科一线公司会向你发出实习邀请，这是新动力养成计划的step1，目的在于提前让你进入角色，提前适应职场与校园身份的切换，以及万科的工作内容和工作风格，也是公司与新动力互相认知的一个阶段。实习的岗位会根据你的专业背景和录取岗位考虑，时间会在3个月左右，也就是过完年就开始，在你毕业答辩前一个月或者前半个月结束（万科还是比较人性化的，会留给你一个月左右的时间写毕业论文……，这点显著区别于富士康）。
就笔者的感触而言，在万科的实习，有点像玩《盟军敢死队》，给你一个任务，给你一些资源，给你一些提示，而如何完成，如何高效的完成，都要靠自己去思考，结果只有一个，但方法却有很多。实习阶段比入职后更辛苦，因为你要从零开始学习，要尽快上手，必须付出更多。万科的风格不是手把手的教，而是师傅领进门，修行在个人，多提问，多思考，多学习，多尝试是在实习阶段提升自己最有效的办法。
大概在答辩前一个月，实习期结束，你就可以领着一笔“丰厚”的实习补贴回学校去“挥霍”了，但通过实习，你收获的绝对不仅仅只是金钱。

) ?3 O" ~* W4 I9 H: F2 ^希望大家看过的不忘回复，回复多了的话我会给大家发更多的小道消息滴~~~~啊哈哈哈哈~~~~~O(∩_∩)O哈哈~

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顶~~~~~<31>

zc_lv07

呵呵 怎么大家看了都不回复的呢？

zc_lv07

来看看情况，貌似还行吧